Visie

Beveiligingsbedrijf beter beveiliging en bewaking

CIG-SERVICE AMSTERDAM VACATURES BEVEILIGING BEWAKING DETACHERING OPLEIDINGEN

CIG-service Beveiliging & Opleiding, Betrouwbaarheid, transparantie, flexibiliteit, gastheerschap, dienstbaarheid

Bedrijfscultuur, transparantie, realiseren, suggesties

Visie

Personeel, beveiligingsbeambten, beveiligingsbedrijf, collega's, werkvloer, organisatie, mensen, briefing, ontwikkelingen

Onze visie voor de toekomst is een product aanbieden dat voldoet aan hoge eisen. Uw vertrouwen in de kwaliteit van ons product, daar gaat het bij ons om, dat is bij ons vaak de basis voor een optimale samenwerking.

Betrouwbaarheid, transparantie, flexibiliteit en werk op maat. Dit zijn de kernwaarden voor de bedrijfsvoering van CIG-service Beveiliging & Opleiding, zowel voor onze opdrachtgevers als voor onze medewerkers.

Daarbij zijn gastheerschap en dienstbaarheid eveneens kernwaarden van waaruit CIG-service Beveiliging & Opleiding haar dienstverlening vorm geeft.

Bedrijfscultuur

CIG-service Beveiliging is een onderneming, die een informele werkwijze prefereert, een werkwijze waarbij de opdrachtgever en de medewerker centraal staat. Wij stellen dan ook alles in het werk om voor u de juiste dienstverlening te realiseren.

Op- en aanmerkingen kunt u direct bij de directie melden, zodat er meteen werk van gemaakt kan worden. We staan dan ook altijd open voor suggesties, die onze werkzaamheden kunnen optimaliseren.

Zelf komen wij ook graag met suggesties, daarom vinden wij het belangrijk om de locaties waar onze beveiligingsbeambten aan het werk zijn, met grote regelmaat te bezoeken.

Personeel

Wij als beveiligingsbedrijf kunnen wel zeggen dat wij ons personeel waarderen. Niemand binnen onze organisatie is een nummer. Wij hechten veel waarde aan een goede band met onze collega's.

De reden is dat wij zelf ook op de "werkvloer" zijn begonnen en nog regelmatig met onze mensen meedraaien. Wij merken zelf dat deze basis die wij hebben een goede collegiale sfeer brengt en standhoud binnen de organisatie.

Wat wij als bedrijf heel belangrijk vinden is dat mensen zich "thuis" voelen in onze organisatie, zo worden de mensen ook door middel van briefing op de hoogte gehouden van allerlei ontwikkelingen.

* Beveiliger 2	* Aed (gebruik - defibrillator)	* Kosten opleidingen	* Klachtenprocendure
* Praktijktraining(rollenspel & waarneming)	* Agressietrainingen	* Gedragscode	* Algemene- voorwaarden
* BHV	* Reintegratie	* Veelgestelde vragen